Η αλλαγή ωραρίου χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου, εφόσον δηλαδή δεν έχει συμφωνηθεί τέτοια δυνατότητα στη σύμβαση, δύναται να συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο και θεωρείται παράνομη.
Επιπλέον πρόκειται για καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, το οποίο πρέπει να ασκείται στα πλαίσια της καλής πίστης που διέπει την εργασιακή σχέση.
Η εταιρεία μας και οι συνεργάτες μας, είμαστε στην διάθεσή σας για την ενημέρωσή σας και την επίλυση οποιουδήποτε ανάλογου θέματος προκύψει με την εργασιακή σας σχέση, είτε είστε ο εργαζόμενος, είτε ο εργοδότης.
Λύσις..